v rámci rozhovorů s ředitelkou školy odpovídali zaměstnanci na otázky:
1.) Jak zní vize naší školy?
2.) Jaký je podle Tebe význam této vize v praxi?

Vyhodnocení = co nám z toho vyšlo?

Jak zjistit, jakou školu si žáci přejí?

V rámci provozní porady  proběhl tzv. veletrh inspirací. Pedagogové pracovali ve skupinách a v časově daném rozmezí hledali odpovědi na otázky.

Tvoření otázek do ankety pro zákonné zástupce:

1.) Co od školy očekáváte?

2.) Co by ve škole nemělo chybět, aby se Vaše dítě učilo naplno a s radostí?

3.) Jaké jsou vlastnosti ideálního pedagoga?

4.) Jak by měla základní škola Vaše dítě připravit pro budoucí život?

5.) Jakým způsobem byste mohl/a jako rodič přispět ke zkvalitnění vzájemné spolupráce (rodič-škola-žák)?

6.) Jaká tři slova by měla charakterizovat dobrou školu?

Oslovení zřizovatele:

1.) Co očekáváš od školy, jejímž jsi zřizovatelem?

2.) Co by ve škole nemělo chybět, aby se tam děti učily naplno a s radostí?

3.) Jaké jsou vlastnosti ideálního pedagoga?

4.) Jak by měla základní škola připravit děti pro budoucí život?

5.) Jakým způsobem bys mohl/a jako zřizovatel přispět ke zkvalitnění vzájemné spolupráce (zřizovatel – škola – rodiče - žáci)?

6.) Jaká tři slova by měla charakterizovat dobrou školu?

Oslovení zástupců širšího vedení školy ke konzultaci výsledků ankety pro ZZ

Vyhodnocování vize rodičů→tvorba plakátů